长期以来，，，，，，我们中国普遍存在一种“无声教育”的现象。。。。。。。不管学校唬唬� ；；；；故瞧笠邓嘌隼吹娜瞬哦际桥η诜�，，，，，，忠诚有余，，，，，，却少有自信，，，，，，少有主见，，，，，，少有主动。。。。。。。在企业行政管理的过程中适度的引入辩论，，，，，，就是企业对如何培养具有管理能力、语言表达能力、应变能力等综合能力和专业水平人才的一个探索。。。。。。。
我们应该积极地看待和评价辩论进入我们企业的这种有益的尝试，，，，，，对于这场在我们企业内部展开的辩论赛，，，，，，我们更应该着眼于它的积极意义。。。。。。。
首先，，，，，，透明好过封闭。。。。。。。在一个企业，，，，，，常常以最快的手段为达到目的，，，，，，普通职工只要跟随着政策走可以了，，，，，，每个人只要完成自己的工作就行了。。。。。。。但是由于信息的不公开、不透明，，，，，，企业各个部门会产生各种矛盾和摩擦，，，，，，反而会达到反效果，，，，，，事与愿违。。。。。。。通过辩论赛，，，，，，起码可以让平常少有联系不同部门之间通过合作，，，，，，进行信息交流。。。。。。。尽管辩论的题目不能影响企业的政策，，，，，，但是可以让职工有一个平台畅所欲言，，，，，，发表自我的看法，，，，，，达到交流思想信息的目的。。。。。。。
其次，，，，，，辩论好过沉默。。。。。。。让职工在辩论赛上“吵一吵”，，，，，，起码可以改变长久以来的语言习惯。。。。。。。语言表达方式其实就是思维方式，，，，，，长久以来，，，，，，SG亚洲胜游思维方式都在被指明了方向后才敢开口提意见，，，，，，现在越来越多的年轻人进入SG亚洲胜游企业，，，，，，也是被这种不良氛围所熏陶和左右。。。。。。。大家就是不说话、不表态，，，，，，沉默以对，，，，，，不愿意做“出头鸟”，，，，，，怎么办？？？ ？ ？集团举办的辩论赛可以说是打破这种沉默的一种手段，，，，，，用“吵一吵”的方式让职工开口争论，，，，，，以此改变沉闷的氛围。。。。。。。
最后，，，，，，简单好过空白。。。。。。。整个辩论赛辩题都围绕着我们集团层面，，，，，，简单而直接，，，，，，辩手也只是普通的职工，，，，，，没有很专业的水平，，，，，，经常闹的哄堂大笑，，，，，，就像一个游戏。。。。。。。唬唬� ；；；；嵊泻芏嗳瞬孪�，，，，，，这样水平的辩论赛真的能培养出具有管理能力、语言表达能力、应变能力等综合能力和专业水平人才吗？？？ ？ ？其实不尽然，，，，，，这只是一个过程，，，，，，辩论赛是个很好的开始。。。。。。。虽然SG亚洲胜游知识面很窄，，，，，，对于很多在辩论中升华的经济、文化、哲学等思考几乎是空白，，，，，，但是如果辩论赛能成为一个开始，，，，，，从简单开始也为时不晚。。。。。。。
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