为响应集团号召，，，，，建立完善的内部培训管理体系，，，，，7月，，，，，污水公司首批内训师授课火热展开。。。。。。。。从办公室俞喆《新员工入职引导》到临江水处理厂俞炜洋《高级氧化工艺在废水深度处理中的应用》，，，，，两位内训师以员工易于接受的方式讲解员工需要的内容，，，，，与现实工作做到了最大贴合。。。。。。。。

入职引导让新员工了解了公司的历史、公司组织架构和各科室部门职能、公司发展规划；；；；；氧化工艺的应用以临江厂尾水深度处理芬顿工艺为切入点，，，，，讲解提标段工艺筛选过程、生产过程中药剂如何调配、如何做好成本控制等，，，，，让临江厂员工更加深入地了解了芬顿氧化工艺的运行原理，，，，，进一步提高水质突发状况应急处置能力。。。。。。。。同时，，，，，参训员工对内训师们提出更高要求，，，，，希望在授课过程中增加一些互动环节，，，，，让课程变得更生动。。。。。。。。

内训师作为公司战略发展宣导、最新业务知识传达的纽带，，，，，承担着企业文化传导、关键岗位技能传承、案例经验萃取的重要角色。。。。。。。。接下来，，，，，公司将开展更多的内训师课程，，，，，包括施工现场安全管理、印染废水处理技术、活性污泥法基本介绍等，，，，，以此实现对优秀人才和技能的复制和完善，，，，，让每一位员工更加优秀。。。。。。。。