2022年，，，，，，中片运管中心结合业务工作，，，，，，着眼于制度层面的创新、制度环境的供给，，，，，，创新实行内部班组轮岗制度，，，，，，通过“意愿式”分配、“沉浸式”教学、“访谈式”交流等渐进式探索，，，，，，全面激活班组增效细胞，，，，，，形成全体工作人员“一专多能、一岗多责、全岗兼通”的学习氛围和工作格局。。。。。。

中片运管中心共有5个班组，，，，，，业务职能各有不同。。。。。。员工在兼顾本岗工作之余，，，，，，从4个班组中任选其一，，，，，，一季度一轮岗，，，，，，开展全年度交流学习。。。。。。从选岗交流，，，，，，到综合考评，，，，，，再到是否延长轮岗时长，，，，，，均由班组长和组员双向选择，，，，，，达成“意愿式”分配。。。。。。

轮岗期间，，，，，，“沉浸式”教学模式因人而异，，，，，，或循循善诱，，，，，，或手口相传，，，，，，或边做边学。。。。。。此外，，，，，，各班组长还就轮岗员工的学习态度、工作能力、轮岗成果进行实时记录，，，，，，有序组织轮岗学习与考核，，，，，，做好人力储备。。。。。。

每季度轮岗交流例会，，，，，，既是一次轮岗的结束，，，，，，又是新一轮学习的开始。。。。。。“访谈式”交流，，，，，，引领班组长和轮岗员工面对面深入交流，，，，，，探讨轮岗期间遇到的问题，，，，，，谈认识，，，，，，提倡议，，，，，，打破条线分割、优化工作块面，，，，，，不断提升污水治理能力建设。。。。。。

一年来，，，，，，通过推行内部班组轮岗制度，，，，，，中片运管中心实现员工业务能力、团队协作精神和为民服务水平显著提升，，，，，，全年安全输送水量5152万吨，，，，，，平稳调度运行泵站31座，，，，，，全年累计巡查管线60590公里，，，，，，排查各类地下管线井盖3300余个。。。。。。

此外，，，，，，高频次多层面的合作交流也为亚运排水保障工作注入新活力。。。。。。率先在金惠路、山阴路试点安装污水井盖“电子身份识别码”，，，，，，厘清污水井产权，，，，，，缩短运维过程中追根溯源的时间，，，，，，极大提升工作效率；；；；；；；；大力推进亚运通勤道路地下管线盖板提升整治，，，，，，加强地下污水管线盖板管理，，，，，，不断提升城市“硬环境”，，，，，，助力铺就民生幸福路。。。。。。

与此同时，，，，，，“识民情、纾民怨、解民忧、暖民心”理念贯穿始终。。。。。。“接诉即办、按需快办”一以贯之坚持民有所呼、我有所应，，，，，，闻风而动、快速响应，，，，，，有效解决众多小区排水不畅等民生问题，，，，，，获城厢街道办事处赠送“助力城厢街道 污水安全排放”荣誉牌匾。。。。。。

 2023年，，，，，，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，，，，，，是“八八战略”实施20周年，，，，，，也是杭州亚运会举办之年。。。。。。中片运管中心将以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，，，，，，进一步亮目标、亮进度、亮实招，，，，，，为公司高质量发展、护航亚运排水保障贡献中坚力量。。。。。。