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 近日，，，，，，，供水公司南片水厂的员工们可谓学习得不亦乐乎。。。。。在化验室，，，，，，，来自出水泵房、加药车间和中控车间的员工利用休息时间学习化验技术，，，，，，，刚刚投入使用的机电实习工场也人声鼎沸，，，，，，，加药间的员工正在泵房学习如何更换泵机的盘根，，，，，，，旁边几个机修师傅正悉心指点。。。。。

   员工们对别的工作岗位技能学习如此踊跃，，，，，，，是因为南片水厂正在施行的“一人多岗，，，，，，，一岗多能”创新管理机制。。。。。首先，，，，，，，通过理论培训，，，，，，，让员工掌握多岗位技能。。。。。然后，，，，，，，员工根据自身情况到相应岗位实习。。。。。最后，，，，，，，由厂部安排相应的考核，，，，，，，考核成绩与员工来年的岗位聘用、二次考核挂钩。。。。。

   “一人多岗，，，，，，，一岗多能”的管理机制，，，，，，，能有效整合水厂内部的人力资源，，，，，，，提高工作效率和优化资源配置。。。。。一年来，，，，，，，南片水厂致力于开展员工培训，，，，，，，包括举办操作工岗位技能考核，，，，，，，推行技术能手奖励等。。。。。新型的管理机制不但促进了员工技能的发展，，，，，，，也使厂内形成了良好学习氛围。。。。。